【引言】：培训是达成工作主张与成效最直接的法子，是提升员工整体素质、专业水平最有效的方式

。多多公司将员工的培训视为工作发展前最沉要的环节，是公司造就人才、提升公司竞争力的一个过程

。而新员工的入职培训，是培训中的沉要组成部门，培训内容重要蕴含公司文化进建、规章造度进建、专业知识进建、工作技巧进建等

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　　为了使新员工更好地相识公司情况、熟悉公司产品、融入公司文化，能迅快地发展工作，2012年2月2日--12日，人力资源部对2012年新进厂的49名大学生进行了为期10天的入职培训，并特邀集团公司副总裁李怀玉及公司技术、出产、质量、营销等系统有关部门辅导担任培训师

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　　这次培训重要由两个部门组成，一是参与由营销系统组织的为期4天的销售培训，涉及销售技巧、商务报价、销售工作经验分享等

。二是参与由人力资源部组织的为期6天的岗前培训，涉及公司造度、企业文化、员工手册、公司产品、质量知识、安全知识等

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　　简兴福董事长、李军总经理也亲临培训现场，与学员们分享了创业过程中的酸甜苦辣，并对各人在培训中的阐发暗示了注定与激励，但愿各人可能沉下去、静下来一如既往地当真进建、致力工作，为自身和公司的发展不懈致力

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　　为了越发真实、系统地相识参训者的知识把握情况，培训后，人力资源部对学员们进行了查核与评估

。培训在副总经理杨莉分享了让学员们受益匪浅的“做一颗始终成长的苹果树”的故过后圆满实现

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　　通过这次培训，加深了新员工的相互相识，提升了团队合作能力，加强了新人对行业、对公司的认同度，使他们在培训中也学到很多专业知识

。相信随着新鲜血液的再次参与，在pp电子模拟器这片沃土上，新员工会创造一个又一个佳绩，pp电子模拟器的将来也将越发美好

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