为进一步提升集团公司掌管招聘工作的人员在招聘环节的专业技术
，5月14日下午
，集团公司约请到了前程无忧助理区域经理毛勉和网才工程师张佳豪两位教员
，萦绕“若何玩转网才系统”和“以猎头的方式做招聘”两个主题
，对集团目前使用的招聘系统的矫捷使用以及招聘口试环节的技巧进行了深刻详细的解说。

　　现代企业竞争的内容是人力资源的竞争
，人力资源成为沉要的企业主题竞争力。招聘工作之所以对于企业人力资源治理开提议到举足轻沉的作用
，一是由于它关系到企业人力本钱获取
，另一个原因则是由于它直接关系到企业其他方面工作的顺利进行和发展。占有高素质的一线员工
，能力确保产品和服务的高质量;占有高素质的技术人员
，能力保障企业的研发打算高效有序的执行。

(网才工程师张佳豪教员介绍若何更好地使用招聘平台)

(毛勉教员结合现实工作经验分享招聘治理的关键点和口试技巧)

(实战演练环节)

　　通过毛勉教员和张佳豪两位教员的杰出解说和分享
，现场工作各位HR痛点、经验的互换
，以及最后的实战演练
，进一步加强了集团公司各级口试官对于招聘工作的理解
，深刻进建了若何利用招聘平台进行人才寻访和甄选
，若何以猎头的思想和视角做招聘
，为集团公司下一步提高招聘工作的质量打下了优良的基础。